1，招聘配置
统筹全厂/全公司人员招聘，制定招聘计划，对接劳务/人力机构，把控面试、入职、背景核查，保障生产线、销售团队人员足额在岗。
2. 薪酬绩效
负责薪资核算、考勤管理（含倒班、加班、夜班、车间计件考勤）；搭建并落地绩效考核体系，对接销售提成、生产绩效、职能考核，配合财务完成薪资发放、社保公积金申报增减员。
3. 员工关系
办理入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续；处理劳动纠纷、工伤报备与协调；组织劳动合同签订、续签、档案统一管理；落实员工异动、奖惩、违纪处理。
4. 培训&企业文化
组织新员工入职培训（重点加食品饮料安全、厂区规范、操作纪律）；开展岗位技能、安全生产、服务礼仪培训；策划团建、节日活动、员工关怀，营造厂区/办公企业文化。
5. 人事制度
修订、落地人事管理制度、考勤、休假、宿舍、劳保、行为规范等制度，确保符合劳动法及厂区管理要求。

泰州直聘安全提醒

严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资，让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >