任职要求:
1、具有本科以上学历 ，具有较强的学习能力，工作有较强责任心并对养老事业有兴趣的；
2、有2-3年行政人事相关工作经验；
2. 管理好员工人事档案材料,做好人员异动统计， 完善员工人事档案的管理（包括离、入、降职等），严格借档手续。
工作职责：
1. 负责公司人力资源规划，建立、执行招聘、入职、培训、考勤、劳动纪律、人事调动、离职等手续，建立人事档案及人事程序或规章制度。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；会同相关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6. 负责公司整体培训及考核工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
7. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
8. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.
9．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
10. 完成领导交办的工作和其他突发事件处理。

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