1、建立完善公司体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度、起草各类重要公文
2、负责公司各项规章制度、管理办法、通知、决议等执行情况并进行全过程监督、检查、考核和统计工作
3、根据公司发展及部门需求，有自主组织安排员工培训的计划，并跟踪与管理
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并建立人才储备库，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
5、建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力
6、认同公司文化、价值观
7、了解国家相关法律法规，及时掌握当地有关政策、信息
8、相关专业者优先

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